Revealing the Senses in Organizations - An Exploration Into How the Five Senses Inform the Experience of Doing and Being at Work
Notice bibliographique
Résumé
Despite the criticality of sensory experience in the workplace, limited empirical studies of this issue have been undertaken.The domain of sensory exploration in work settings is an area of scholarship in the management field of organizational aesthetics (OA).This research was designed to inquire into the aesthetic dimensions of organizational life by investigating how the five senses inform the experiences of doing work as well as those of being at work.To accomplish this, twenty phenomenological interviews were conducted with men and women in both office jobs and "artistic" professions.This approach provides in-depth first-person accounts of the phenomenon under study (Allen-Collinson, 2009).Ontologically constructivist and epistemologically subjectivist, Constructivist Grounded Theory (CGT; Charmaz, 1995a) is particularly fitting for analyzing the sensorial at work, as it takes into account the researcher's view and felt knowledge.Furthermore, CGT supports the notion that an inter-relationship exists between the researcher and the participant (Mills et al., 2006).Interview transcripts were first manually coded during the interview process, then uploaded into NVivo 12 software for further analysis.Applying CGT principles and approach to the analysis of selective coding allowed four theoretical insights to emerge: (A) a clear hierarchy of the senses in doing and being at work and how this hierarchy at work is culturally rooted; (B) an inverted hierarchy of the senses in doing and being at work reflects a sensory disconnect, (C) the senses help build ii human connections at work through organizational aesthetic moments and (D) sensory connection to nature is paramount in a (work)day.This research into how the five senses inform the experiences of doing and being at work is timely, given the post-pandemic (Covid-19) context and the onset of new ways of working.As organizations and their employees maneuver through such challenging contexts, this research encourages management scholars and organizational actors to consider thoughtful approaches to the following issues:fostering human connections at work, maintaining the sensory divide between work and home, and encouraging and facilitating access to nature.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,022 |
| Communication savante | 0,012 | 0,013 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,011 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».