Perceived Organizational Support and Employee Well-Being During Crisis: A Study of the COVID-19 Pandemic
Notice bibliographique
Résumé
POS has previously been found to be a protective factor against adverse wellbeing outcomes; however, questions remain concerning the mechanisms by which POS relates to employee well-being.To inform this gap, the current study examined different mechanisms by which POS might influence the well-being of employees occupying a range of job types during a crisis of an unprecedented nature, which resulted in stressors spanning work, family, and health domains, and impacted a range of personal-related well-being outcomes, including anxiety, depression, emotional exhaustion, loneliness, and sleep problems.The current study examined three mechanisms hypothesized in the literature: the direct effect of POS on strains, the role of POS as a buffer in the relationship between stressors and strains, and the indirect effect of POS on strains through the coping strategies in which employees engage.The moderating role of demographic factors was also investigated.Results indicate that all three mechanisms are present at the same time, though not to the same extent: the direct role of POS on strains and the indirect role of POS on strains through the coping strategies in which employees engaged were widely supported.In contrast, the buffering role of POS was supported in only a small number of stressor-strain relationships examined.Moreover, although gender and age were not found to moderate the relationship between POS and strains, job level was found to moderate the relationship between POS and anxiety, depression, emotional exhaustion, and sleep problems.These finding may inform the development of organizational interventions to mitigate the negative impact of an acute crisis on the wellbeing of employees.Implications for practice and research, and recommendations for future research are also discussed.guidance and encouragement at every stage of the dissertation process.Her insightful feedback, positive energy, and academic excellence were central to the successful completion of this dissertation.I am also thankful to Dr.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».