Contributions to human resources policy from the perspective of four managers from Ontario, Canada
Notice bibliographique
Résumé
The Canadian health system, recognized as one of the best in the world, is governed by five principles: universality, comprehensiveness, reasonable access, portability and public administration. Canada is divided into provinces that have great administrative autonomy. This article aims to describe and analyze the perspectives of managers in the province of Ontario on the occupation of management positions in the health area. This is a qualitative, descriptive research, having as subjects four managers of the Public Health sector in the province of Ontario, Canada. The data were produced from semi-structured interviews and submitted to content analysis. The project was approved by the Research Ethics Committee of the Federal University of São Paulo. In the analyzed material, four categories were organized: recruitment and selection process; criteria for assuming the management position; indication, mediation by trade unions and financing. The following were highlighted by the interviewees: transparency in recruitment and selection, professional support and negotiation with trade unions; the public character assumed in hiring, through disclosure, selection and interviews. The results showed that transparency in recruitment and selection, professional support and the occurrence of negotiations mediated by the unions would allow hiring more adequate to the required professional profile and would favor the quality of life at work.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,049 | 0,011 |
| Communication savante | 0,010 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».