Organizational Moral Disengagement: Suspending Morality at Work
Notice bibliographique
Résumé
While individual’s wrongdoing through mechanisms of moral disengagement has grown in study, limited attention has been paid to collective moral disengagement. Although this has been mentioned in relation to well-known cases of corporate scandals and harmful industry practices and products, a distinct concept of organizational moral disengagement has not previously been theoretically developed or empirically operationalized. This is what we aim to do in this paper. Drawing on Bandura’s moral agency theory, we conceptually define organizational moral disengagement (OrgMD) as individual’s perception of the organizational suspension of morality which justifies and exonerates unethical activities. Using three studies, we develop and test the concept of OrgMD, devising a valid measure with demonstrable conceptual and empirical distinctiveness from personal moral disengagement, and showing a specific relationship with unethical pro-organizational conduct. Study 1 and Study 2 followed a two-wave design with the participation of UK employees (N=301 and N=297 respectively). Study 3 followed a cross-sectional design with the participation of 297 Italian employees. OrgMD is confirmed as unidimensional, with all the items loading onto one latent dimension (Hypothesis 1). OrgMD, although correlated, is different from personal moral disengagement (Hypothesis 2), and found to better predict unethical pro-organizational behavior (Hypothesis 3), compared to personal MD. We also show cross-cultural invariance of OrgMD based on data from two countries. Overall, in this paper we advance understanding of the role of perceptions of organizational disengagement mechanisms which justify malpractices and valorize unethical activities as permissible or even desirable.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,020 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,008 |
| Communication savante | 0,005 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».