Creating Virtuous Humanistic Managers and Organisations with Polycentric Corporate Charters
Notice bibliographique
Résumé
This paper explains how the virtue of managers and organizations can be promoted with corporate constitutions that distribute power with polycentric governance as described by Ostrom. It allows paradoxical humanistic behavior described as “tensegrity” to emerge. DNA generates behavioral variety, like approach ~ avoidance, suspicious ~ trusting, cooperative ~ competitiveness, and so on to drive adaption and survival. This can likewise become embedded in organizations with corporate charters that introduce bottom-up stakeholder polycentric governance. The introduction of dynamic humanistic behavior means that the static dominant models reviewed by Meckling & Jensen lose their relevancy. We identify how a self-funding tax incentive for shareholders could introduce both polycentric governances with systemic re-birthing of enterprises over the life of a patent. This neglected process to distribute corporate ownership and control to bioregional citizens creates a process to form circular self-governing economies. A universal well-being dividend income becomes established to sustain all citizens with fewer taxes and government. This provides a way for simplifying on a bottom-up basis the complexity of managing both operating and existential risks to humanity locally and globally. UN SDGs are promoted. Democracy is enriched to self-determine population levels for the eternal well-being of people and the planet.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,022 |
| Communication savante | 0,009 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».