The Social-Cognitive Functions of Workplace Humor, Gender, on Promotability
Notice bibliographique
Résumé
Humor is a pervasive social phenomenon in the workplace context as more and more organizations nowadays are pursuing a fun work environment. While previous literature had examined the evaluations of leader humor, trait humor of employees in the workplace context had not been examined with career advancement prospects, particularly promotability. Our study investigated the effects of both positive and negative traits of workplace humor reported by employees on their promotability evaluated by supervisors using a dyadic work sample in Israel (N=142 dyads) with a cross-sectional design. Interactions between positive/negative workplace humor, employee gender, and supervisors’ gender were examined. The results suggested that employee trait humor is a critical predictor for promotability when gender is incorporated as a moderator, even after controlling for Big Five personality traits and emotional intelligence. In particular, humorous male subordinates are more likely to be perceived as promotable especially if their supervisors are male while humorous female subordinates are less promotable. Moreover, male and female supervisors evaluate promotability associated with workplace humor differently. Our study replicated and extended the earlier studies concerning the gender bias of humor in the workplace from a subordinate perspective, and yielded important implications for leadership emergence and diversity, equity, and inclusion.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».