How Networks of Empowerment Disrupt Persistent Unethical Behavior and Foster Organizational Change
Notice bibliographique
Résumé
Unethical behavior persists within many workplaces despite internal policies designed to prevent it. Recent research found that one reason such behavior persists is because perpetrators formed networks of complicity that protected them, propagated increased unethical behavior, and created toxic organizational cultures. To investigate how such networks could be disrupted, we conducted 74 interviews in organizations where unethical behavior had persisted and was disrupted. In the face of organizational failure to disrupt persistent unethical behavior, we found that employees formed their own networks that we called “networks of empowerment.” Two theories emerged for our data: social network theory provided a foundation for our findings while behavioral ethics helped explain why employees joined various networks. These networks evolved over time and took three forms. Whisper networks typically emerged first to warn others about perpetrators. If a leader emerged, whisper networks could evolve into transactional networks that used informal and formal procedures such as filing complaints against perpetrators to achieve organizational change. When societal norms supported problematic organizational behavior, transformational networks formed to span organizational boundaries and address broader issues that impacted organizations and society. Our findings contributed to the above noted theories and research on organizational change, ethical leadership, and whistleblowing.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,016 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,008 |
| Communication savante | 0,004 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».