Practicing Equity Diversity Inclusion (EDI) in Software Development Teams: A Systematic Literature Survey
Notice bibliographique
Résumé
Human factors in successful software projects have always been a critical element in software engineering, however, it has always been overshadowed by focusing more on technology and underlying process. This work is inspired by the recent increasing interest from the software engineering research community in human factors and software development by leveraging and understanding some examples of human factors such as Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) which are not given due research consideration earlier. We performed a systematic literature review (SLR) to review the state-of-the-art literature on practicing EDI in software development teams despite of country or culture. We found that evidence of comprehensive research about practicing EDI in software development teams is limited, the up-to-date majority focus is on the topic of diversity, whereas research on topics of practicing equity and inclusion in software development teams is sporadic. It is expected that investigating the impact of human factors in the context of EDI’s triangle will generate new knowledge. This will allow software practitioners to understand the benefits of practicing EDI in managing software development teams as well as provides opportunities to incorporate them into the core development process activities. In the end, future research directions for EDI practices in software development teams are also identified.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,039 | 0,110 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,003 |
| Bibliométrie | 0,016 | 0,015 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».