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Enregistrement W4387565286 · doi:10.54517/esp.v8i3.1660

Surviving downsizing: Navigating stress, tensions, and contradictions

2023· article· en· W4387565286 sur OpenAlexaffabout
Pascale Caïdor

Notice bibliographique

RevueEnvironment and Social Psychology · 2023
Typearticle
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueOrganizational Downsizing and Restructuring
Établissements canadiensUniversité de Montréal
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésProcess (computing)AccountabilityPublic relationsEmbodied cognitionCollegialityPerspective (graphical)Corporate governancePolitical scienceSociologyPsychologySocial psychologyBusinessEpistemologyPedagogy

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This study explored the intricate nuances of the tensions and dualities that underlie the stress experienced by survivors of a downsizing process, encompassing the embodied dimensions of these tensions. Data was analyzed from a large public organization located in Canada, providing empirical evidence of the various tensions experienced by individuals while responding to the changes brought about by downsizing. It was suggested that these tensions could be understood as discursive strategies employed by members to navigate the stress and uncertainty of the process. To examine these accounts more closely, communication ventriloquial approach was utilized, offering a robust framework and analytical method that proved instrumental in dissecting the responses of organizational members as they confronted the multifaceted challenges stemming from the downsizing process. This research presented a tension-centered perspective of change, challenging traditional approaches to change. This approach enabled a deeper understanding of individuals’ communicative strategies and discourses during this period. By tracking figures, and tensions, the analysis shed light on preoccupations constituting the downsizing process. The analysis revealed three main tensions during the change process: supportiveness vs. equity, effectiveness vs. authority, and accountability vs. collegiality. It has been proposed that recognizing the communicative construction of these tensions is pivotal in effectively addressing issues of change and employees’ concerns throughout this process. The current literature did not explain how employees voiced their concerns or how these preoccupations interacted with one another to create multiple tensions. The findings suggested that employees’ preoccupations and concerns provided a deeper and more global picture of their experiences during the organizational change process, offering a better understanding of the tensions that were also part of the change process.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,009
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,019
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Qualitatif · Signal consensuel: Qualitatif
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,010
Score d'incertitude au seuil0,045

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0090,019
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,000
Bibliométrie0,0030,002
Études des sciences et des technologies0,0070,011
Communication savante0,0070,006
Science ouverte0,0010,006
Intégrité de la recherche0,0010,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0010,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,019
Tête enseignante GPT0,252
Écart entre enseignants0,233 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeQualitatif
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations1
Publié2023
Routes d'admission2
Résumé présentoui

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