Are IT Workers from Mars? An Examination of Their National Culture Dimensions
Notice bibliographique
Résumé
The information technology (IT) workforce is characterized by several unique and contextual factors, such as the technology, the occupation itself, and the human factors. Among the human factors, global information systems (IS) studies have examined the role of national culture to explain many workforce differences and nuances across nations. In such cross-cultural research, IS researchers have primarily utilized the published scores of national culture dimensions as provided by the preeminent social psychologist and culture scholar Geert Hofstede and have applied them to various IT populations within a country. Given that the IT profession is unique in many respects, and there is cultural heterogeneity within a country, our study embarked on independently measuring and verifying the national culture values of IT employees in 37 countries. By using the original Hofstede scales, scores were obtained on five national culture dimensions: power distance, uncertainty avoidance, individualism, masculinity, and long-term orientation. We found significant differences between the national culture scores of IT employees and those available in the literature for the general population. Our results are novel and have profound significance. There are major implications for both past and future studies in cross-cultural research as well as for practitioners who interpret and utilize the findings of such research.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».