Exploring the Impact of Servant Leadership on Thriving at Work and Adaptive Performance
Notice bibliographique
Résumé
Servant leadership has been found to be associated with a wide range of positive employee work outcomes; however, we have a limited understanding of whether and how it may contribute to employee thriving and adaptability in the workplace.Drawing on Spreitzer and Porath's (2014) integrative model of human growth at work and relevant theories of self-esteem (e.g., sociometer theory), this research examined the influence of servant leadership on employee thriving and adaptive performance, and the potential mediating role of organizationbased self esteem (OBSE) on these relationships.Using a three-wave design, survey data were collected from employees and their supervisors in a medium-sized private sector organization.Results revealed that servant leadership is positively associated with both employee thriving and adaptive performance partly via its effects on OBSE.Furthermore, results indicated that the relationship between servant leadership on OBSE was more pronounced when employees reported lower levels of power distance, signaling that employees lower on power distance may be more responsive to the more personalized approach displayed by servant leaders.Taken together, this research highlights the integral role that servant leadership may play in shaping OBSE, and in turn, fostering employee thriving and adaptability.Further research is needed examining how servant leadership influences well-being in the workplace, including the effects of servant leadership on the well-being and career success of the leaders themselves.like to thank my internal examiner, Dr. Kate Dupré and my external examiner, Dr. Aareni Uruthirapathy, for sharing their time and expertise during my thesis defense and for providing very thoughtful ideas and suggestions to make my dissertation better.I would like to extend my appreciation to my fellow researcher and colleague, Jade Han
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».