A bibliometric review of job satisfaction and organizational commitment in businesses area literatures
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: The bibliometric analysis and systematic appraisal of research on job satisfaction and organizational commitment in administrative and technical studies in the study show substantial efficacy, opening the path for future research in this subject. OBJECTIVE: The goal of this literature review is to identify important ideas that have the potential to influence job satisfaction and organizational commitment, as well as to provide the groundwork for future research in this field using bibliometric analysis. METHODS: This study used a bibliometric review approach to examine Web of Science papers on job satisfaction and organizational commitment. RESULTS: Performance, Impact, Transformational Leadership, Citizenship Behavior, Employee Performance, Organizational Justice, Job Satisfaction, Turnover, Psychological Empowerment, Organizational Commitment, Normative Commitment, Empowerment, and Turnover Intentions were the most frequently used terms in research on job satisfaction and organizational commitment, according to the survey. The bulk of these publications were published in the United States, China, Turkey, South Korea, Canada, Indonesia, Pakistan, Taiwan, and Jordan. IMPLICATIONS: The findings of the research may be used to generate articles on work satisfaction and organizational commitment in the field of market discipline, notably in the domains of business and technology.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,018 | 0,092 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,006 | 0,004 |
| Bibliométrie | 0,187 | 0,204 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,005 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».