Perspectives of HRM Professionals on Diversity, Equity, and Inclusion in Nepal
Notice bibliographique
Résumé
Diversity Management has not yet been a significant part of now much discussed topic HRM in Nepal although the concepts of Diversity Management (DM) emerged in the USA, Canada in 1980s. Most of the developed countries in European Union have been the flagship of diversity management. There is handful of renowned organizations today either catering HRM services or implementing full-fledged HRM discipline in their own organizations. College text books and, seminars and dialogues conducted by development sectors have indicated that the emergence of concepts of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is pertinent in today’s context. In developed countries, both profit making and non-profit making organizations have been emphasizing the concepts of DEI and focusing on those in organizations. It’s a thought[1]provoking idea to learn the perspectives of current organization leaders in Nepal about their views on DEI. The article has been prepared based on findings of in-depth interviews taken with leaders and/or senior HR managers of reputed companies those are promoting HRM in Nepal. It attempts to provide an exploratory review seeking to shed light on their perspectives of regarding DEI in their pre-established HRM domain. The article explores the opinions, experiences and competencies and the initiatives taken by HRM leaders. The article also discusses the challenges faced by the HRM leaders in the pursuit of promoting the diversity management.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,003 |
| Communication savante | 0,005 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».