Perspectives of HRM Professionals on Diversity, Equity, and Inclusion in Nepal
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Diversity Management has not yet been a significant part of now much discussed topic HRM in Nepal although the concepts of Diversity Management (DM) emerged in the USA, Canada in 1980s. Most of the developed countries in European Union have been the flagship of diversity management. There is handful of renowned organizations today either catering HRM services or implementing full-fledged HRM discipline in their own organizations. College text books and, seminars and dialogues conducted by development sectors have indicated that the emergence of concepts of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is pertinent in today’s context. In developed countries, both profit making and non-profit making organizations have been emphasizing the concepts of DEI and focusing on those in organizations. It’s a thought[1]provoking idea to learn the perspectives of current organization leaders in Nepal about their views on DEI. The article has been prepared based on findings of in-depth interviews taken with leaders and/or senior HR managers of reputed companies those are promoting HRM in Nepal. It attempts to provide an exploratory review seeking to shed light on their perspectives of regarding DEI in their pre-established HRM domain. The article explores the opinions, experiences and competencies and the initiatives taken by HRM leaders. The article also discusses the challenges faced by the HRM leaders in the pursuit of promoting the diversity management.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,028 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle