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Enregistrement W4393853054 · doi:10.1093/jpo/joae005

The customer is always right? Corporate client influence and women’s attainment in large US law firms

2024· article· en· W4393853054 sur OpenAlexafffund
Fiona M. Kay, Elizabeth H. Gorman

Notice bibliographique

RevueJournal of Professions and Organization · 2024
Typearticle
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiqueGender Diversity and Inequality
Établissements canadiensQueen's University
Organismes subventionnairesSocial Sciences and Humanities Research Council of CanadaLaw School Admission Council
Mots-clésGender diversityRepresentation (politics)Diversity (politics)Corporate lawBusinessIndependence (probability theory)Power (physics)Public relationsCorporate governanceLawPolitical sciencePoliticsFinance

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Abstract Drawing on resource dependence and new institutional theories, this article examines the impact of corporate clients on the representation of women among associates and partners of large US law firms. We investigate the influence of women in corporate executive positions, women corporate chief legal officers, and clients who join in collective efforts to advocate for law firm diversity, as well as the role of power and dependence in client–firm relationships. We use longitudinal data on 665 law offices from the 2005 and 2010 editions of the NALP Directory of Legal Employers and incorporate client characteristics from the 2005 National Law Journal client list. We find that women executives among a firm’s corporate clients are linked to greater representation of women among law firm associates, but we observe no effects among partners, and scant effects of client participation in a key collective advocacy effort. Firm independence from client power is negatively linked to gender diversity among associates, while client independence from firm power is positively associated with women’s representation at both the associate and partner levels. In addition, firm independence from client power weakens the influence of female and activist corporate leaders on gender diversity in the case of associates but strengthens their influence in the case of partners.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,002
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,009
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,048
Score d'incertitude au seuil0,095

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0020,009
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0010,001
Études des sciences et des technologies0,0020,002
Communication savante0,0020,001
Science ouverte0,0010,002
Intégrité de la recherche0,0000,001
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0040,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,031
Tête enseignante GPT0,293
Écart entre enseignants0,262 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations1
Publié2024
Routes d'admission2
Résumé présentoui

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