Utilizing innovation and collective organizational engagement into SMEs’ sustainable competitive advantage
Notice bibliographique
Résumé
The present study centered on the mediation of innovation and the moderation of collective organizational engagement in affecting human capital (a combination of skill and knowledge) on sustainable competitive advantage and further examined human capital, innovation, and collective organizational engagement impacts on sustainable competitive advantage. Subsequently, this study utilized a quantitative approach, engaging 270 sample frame SME units in Indonesia using a Likert scale questionnaire and examining it using SEM-PLS. The findings demonstrate that human capital positively and significantly impacted innovation and sustainable competitive advantage, indicating that a high level of business skill, business orientation, perception of risk, and know-how management enhances the organization’s innovation capability, creating distinctive, exceptional, and invaluable resources as core competencies of sustainable competitive advantage. This study confirms and advances the RBV theory and previous studies by examining intangible resources' mediating and moderating role, in which innovation contributes to mediating the effect of human capital on sustainable competitive advantage and collective organizational engagement reinforces (moderates) the impact of human capital on establishing sustainable competitive advantage. So, the results of this research illuminate the significance of human capital, innovation, and collective organizational engagement as the organization’s superior resources in manifesting sustainable competitive advantage.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,003 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».