Workplace movement: a qualitative study on office workers’ beliefs
Notice bibliographique
Résumé
Objective: Physical inactivity and long hours being sedentary are well documented as behaviours that contribute to ill health.Such behaviours are prevalent among office workers, who are at risk of diseases like metabolic dysfunction, reduced bone mineral density and heart disease.Using a theory of planned behaviour belief-based approach, the current paper qualitatively explores the behavioural, normative and control beliefs held by sedentary office workers towards physical activity within the work environment.Method: Participants included 43 full-time office workers, who self-report as having a highly sedentary job and work from either a commercial office, home office, or a combination.The study used a semi-structured interview design following the theory of planned behaviour belief elicitation guidelines, and data analysed using a theoretical thematic analysis approach.Results: Participants reported advantages of stress relief, improved focus and productivity and increased positive mood with moving.Disadvantages included feelings of guilt and frustration due to work disruptions from moving more.Mixed reports for others' approval and disapproval were identified.Office layout was a commonly identified facilitator of workplace movement, with job restrictions identified as a common barrier.Conclusions: Findings highlight the importance of workplace culture, organisational support and office layout as key considerations for future interventionalists. KEY POINTS What is already known about this topic:(1) Physical activity and limiting sedentary behaviour are important health behaviours.(2) Office-based employees are at risk for health conditions associated with high levels of sedentary behaviour.(3) Workplace-based physical activity interventions offer a potential solution to reducing the negative impact of sedentary behaviour.What this topic adds:(1) Current findings fill a knowledge gap of the attitudes and beliefs held by sedentary office workers who in contemporary society have more flexible work arrangements, thus providing greater scope of findings to inform future behaviour change programs.(2) Organisational support should be demonstrated through providing information on the benefits along with corrective feedback regarding movement within the workplace.(3) Using choice architecture to design office layouts that facilitate movement is an important consideration for both organisations and individuals.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,006 |
| Communication savante | 0,003 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».