The Association of Nursing Homes’ Organizational Context With Care Aide Empowerment: A Cross-Sectional Study
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND AND OBJECTIVES: Organizational context is thought to influence whether care aides feel empowered, but we lack empirical evidence in the nursing home sector. Our objective was to examine the association of features of nursing homes' unit organizational context with care aides' psychological empowerment. RESEARCH DESIGN AND METHODS: This cross-sectional study analyzed survey data from 3765 care aides in 91 Western Canadian nursing homes. Random-intercept mixed-effects regressions were used to examine the associations between nursing home unit organizational context and care aides' psychological empowerment, controlling for care aide, care unit, and nursing home covariates. RESULTS: Organizational (IVs) culture, social capital, and care aides' perceptions of sufficient time to do their work were positively associated with all four components of psychological empowerment (DVs): competence (0.17 [0.13, 0.21] for culture, 0.18 [0.14, 0.21] for social capital, 0.03 [0.01, 0.05] for time), meaning (0.21 [0.18, 0.25] for culture, 0.19 [0.16, 0.23] for social capital, 0.03 [0.01, 0.05 for time), self-determination (0.38 [0.33, 0.44] for culture, 0.17 [0.12, 0.21] for social capital, 0.08 [0.05, 0.11] for time), and impact (0.26 [0.21, 0.31] for culture, 0.23 [0.19, 0.28] for social capital, 0.04 [0.01, 0.07] for time). DISCUSSION AND IMPLICATIONS: In this study, modifiable elements of organizational context (i.e., culture, social capital, and time) were positively associated with care aides' psychological empowerment. Future interventions might usefully target these modifiable elements of unit level context in the interest of assessing their effects on staff work attitudes and outcomes, including the quality of resident care.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».