The Moral Impacts of Organizational Stress on Correctional Officers
Notice bibliographique
Résumé
Organizational stress (i.e., structural aspects of the organization such as excessive workload, shiftwork, gossip) has long been found by public safety personnel to be more impactful on their health and wellness than operational stress (i.e., inherent stresses of the job such as altercations, intervention in suicide behaviors). In the current study, which engages semi-structured interviews conducted with 28 correctional officers employed at one provincial prison in Atlantic Canada, we unpack through a lens of moral distress four prevalent sources of organizational stress among correctional officers that emerged in the data without categories precogitated, with a focus on participant experiences and expressed similarities across accounts: (1) management, (2) staff retention, (3) training needs, (4) lack of mental health support. Findings indicate organizational stress has a significant impact on correctional officers and these sources of organizational stress are exacerbated by officers’ moral and ethical vulnerabilities emergent from their conditions of employment. We recommend several practical changes to ease the strains and moral harms felt by correctional officers and better support their mental health and well-being, such as increasing staffing levels, providing more education and training opportunities for frontline officers and senior leaders, and providing more adequate mental health support for correctional officers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».