Real-World Outcomes of a Digital Behavioral Coaching Intervention to Improve Employee Health Status: Retrospective Observational Study
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Chronic noncommunicable diseases (NCDs) account for major disability and premature mortality worldwide, with low- and middle-income countries being disproportionately burdened. Given the negative impact of NCDs on employee performance and work productivity, there is a rising need for stakeholders to identify effective workplace solutions that can improve employee health outcomes. As the workplace becomes more dispersed post pandemic, digital behavioral coaching offers a scalable, personalized, and cost-effective method of managing chronic disease risk factors among employees. OBJECTIVE: This study aimed to retrospectively evaluate the impact of a digital behavioral coaching program on year-to-year changes in employee health status in a cohort of Indonesian employees. METHODS: This retrospective real-world exploratory analysis of secondary health data followed 774 employees of an Indonesian company who completed company-sponsored health screenings between 2021 and 2022 and were given access to Naluri (Naluri Hidup Sdn Bhd), a holistic digital therapeutics platform offering digital behavioral health coaching and self-help tools. Participants were retrospectively classified as those who received active coaching (n=177), passive coaching (n=108), and no coaching (n=489). Linear mixed-effects models were used to evaluate the year-to-year changes in health outcomes across the 3 employee groups, with post hoc analyses evaluating within-group differences between the 2 time points and between-group differences at follow-up. RESULTS: =-11.45, P<.001) for employees in the Active Coaching group between 2021 and 2022, with the other 2 groups reporting deteriorations in multiple health outcomes throughout the 2 time points. At follow-up, those who received active coaching between 2021 and 2022 reported significantly lower body weight (P<.001), BMI (P=.001), low-density lipoprotein (P=.045), and total cholesterol (P<.001) than the No Coaching group. CONCLUSIONS: This study demonstrates real-world outcomes and implications supporting the use of workplace digital behavioral coaching in improving employee health status. Given the rising burden of NCDs in the Southeast Asian region, our findings underscore the role that workplace digital health interventions can play in preventing and managing chronic disease risk factors.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».