Addressing health workforce shortages as a precursor to attaining universal health coverage: A comparative policy analysis of Nigeria and Ghana
Notice bibliographique
Résumé
There is a critical shortage of health professionals globally which is affecting the possibility of attaining universal health coverage. Developing countries in sub-Saharan Africa such as Ghana and Nigeria are disproportionately affected and the shortfall in health professionals is envisaged to worsen over the next decade. Countries have responded differently in addressing this shortage. To understand the differing response to the same policy issue in two countries that share similar characteristics in terms of geolocation, socioeconomic indices and disease burden, this paper offers a comparative policy analysis of the two countries using the 3-I framework and punctuated equilibrium theory as comparative policy analysis tools. The analysis identified the ideas, interests, and institutions at play and how they have led to different policy outcomes in both countries. The analysis also shows the interaction between subsystems, policy images and policy venues and how this interaction led to policy change, in the case of Ghana and lag in the case of Nigeria. Our findings show four critical areas in addressing health workforce shortages in both countries - a general approach to addressing the issue, welfare and remuneration, workforce autonomy and career progression, and financing for workforce improvement. For Ghana, there has been significant policy change including implementing strategies for increasing the production of health professionals and addressing remuneration and welfare issues. For Nigeria, there has been seems to be a lag in policy change. While the findings show that Ghana's approach has seemingly put them on a good path toward universal health coverage, applying any lessons should, however, be contextual, considering other country-level and health systems factors that are relevant to addressing health workforce shortages.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,009 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».