Endorsement or Detachment? Examining Individual Responses to Institutional Decoupling
Notice bibliographique
Résumé
Scholars within institutional theory have consistently directed their focus toward the institutional and organizational determinants that explain why certain organizations engage in institutional decoupling. While these studies offer valuable insights, there remains a significant gap in understanding how individual employees respond to institutional decoupling. This study addresses this theoretical gap by examining South Korean organizations ostensibly adopting the 40-hour work policy while discreetly maintaining overtime work to sustain productivity. Through a multi-level analysis involving 6,576 individual employees across 209 organizations, our findings reveal a negative relationship between institutional decoupling, organizational identification, and proactive performance, attributed to the cognitive dissonance arising from the incongruence between external expressions and internal values. We argue that cognitive dissonance can be mitigated through normative attitudes and behaviors associated with social identities, along with individual motivations for self-enhancement. As organizations gain greater appeal in the labor market, employees rationalize institutional decoupling as a means to enhance their identity and status. Additionally, when organizations make efforts to achieve a desirable future image, they interpret institutional decoupling as a transitional phase aimed at reinforcing their social identity. These findings highlight the role of social identity in shaping how individual employees address cognitive dissonance arising from institutional decoupling.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».