Walk the Talk, Walk the Tightrope: Complex Impact of Disability-Inclusion on Workplace Productivity
Notice bibliographique
Résumé
Despite growing recognition of the importance of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives in modern workplaces, the integration of physically disabled employees and its broader implications remain under-explored. This paper investigates the complex dynamics of disability-inclusion initiatives within organizations, particularly focusing on their impact on non-disabled coworkers’ productivity and the role of frontline managers’ managerial capacity. Utilizing a mixed-method approach that combines natural experiments and semi-structured interviews, we provide nuanced insights into the unintended productivity implications of DEI policies concerning physically disabled individuals. We find that although companies walk the talk, they are walking the tightrope. Specifically, our findings reveal a paradox: while frontline managers support disability-inclusion initiatives, limited managerial capacity leads to a reallocation of resources, inadvertently affecting the productivity of non-disabled employees. This effect is particularly pronounced among underperforming employees but is mitigated under female supervisors, who tend to prioritize performance feedback and focus on supporting subordinates’ negative emotion management rather than boosting the morale. Our study contributes to the limited body of DEI literature on physical disability by examining productivity implications for coworkers and advancing the understanding of gender and leadership effectiveness in the context of disability-inclusion. The insights gained offer valuable policy implications for business practitioners seeking to navigate the challenges of integrating physically disabled employees without compromising overall productivity.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,004 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».