A Theory of Time-Based Discrimination in Evaluation
Notice bibliographique
Résumé
Career inequality across demographic groups remains pervasive in professional and managerial roles. Given the importance of long work hours to professional and managerial culture, we posit that biased evaluations of individuals’ time spent working may importantly shape these inequalities. Synthesizing scholarship on inequality with theory on subjective time, we theorize a process of time-based discrimination in evaluation. We suggest that demographic tokens—numerical minorities in a given context—may experience discriminatory evaluation of their work time. We posit that key aspects of the temporal context in professional and managerial jobs amplify evaluators’ emphasis on work time in evaluations. When assessing tokens, evaluators’ time-based stereotypes about the token group’s characteristics may be activated. Some tokens may be stereotyped as “shirkers,” experience scrutiny of their work hours, and get interpreted as being misfits with the dominant culture on the basis of low hours worked. Other tokens may be stereotyped as “overworkers,” experience scrutiny of their natural ability, and get interpreted as being misfits on the basis of low talent. Together, these processes may negatively affect performance assessments and evaluations of leadership potential for tokens. We delineate contributions and new lines of research for scholarship on career inequality and subjective time.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,041 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,011 |
| Communication savante | 0,006 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».