Relationship Quality with a Leader During an Organizational Crisis: Team Dynamics and Outcomes
Notice bibliographique
Résumé
During an organizational crisis, we investigate the nature of team members’ relationship with their leader, team dynamics, and outcomes for individuals and teams. We studied an organizational crisis unfolding at three public hospitals facing a bed shortage crisis. Leaders (n = 24) and their team members (n = 150) completed surveys that were matched. Leaders rated themselves and each team member individually; and team members independently rated themselves and their leader. The survey data was analyzed to differentiate the effects of between-team versus within-team variance using multilevel models. Overall, our results speak to the positive associations of leader-member exchange (LMX). When individuals felt higher on LMX than their team average, they were rated as performing better, had lower turnover intentions and higher team potency. Further, teams that were higher on LMX reported fewer turnover intentions, and were more creative. Core self-evaluations (CSE) were also linked to positive outcomes. Particularly in contexts of weak leaders (i.e., when their team rated them low in LMX and low in expertise), positive core self-evaluations were associated with better leader-rated performance. Moreover, teams with higher CSE had higher team potency. Implications for this research and future research directions are provided.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».