Disconnected Disclosures: Employee-Manager Asymmetries in Navigating Invisible Disabilities
Notice bibliographique
Résumé
Despite the ubiquity of invisible disabilities (IDs), workplace discrimination towards employees who have them remains pervasive. Consequently, the act of disclosing these stigmatized disabilities is often fraught with professional risk. This research investigates the disclosure strategies that employees with IDs tend to adopt and whether they actually mitigate bias and maximize managerial support. Drawing from stigma theory and signaling theory, I propose two dimensions of invisible disability disclosure strategies: transparency (the amount of information provided); and activeness (the extent of accommodations requested). I theorize a critical disconnect between the disclosure strategies that employees tend to use and those which foster positive managerial reactions. Six studies employing correlational and experimental designs with diverse online and field samples investigate this asymmetry between employees and managers, and its critical implications for employees with IDs. The results demonstrate that to avoid stigma, employees tend not to provide details nor to request accommodations, when in fact strategies that are both transparent and actively request accommodations counteract stereotypes and enhance managerial support. Counterintuitively, by ‘owning’ their stigmatized identities and requesting clear solutions, employees with IDs can increase managerial perceptions of ability and the likelihood of receiving accommodations following disclosure.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,024 | 0,082 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,005 |
| Communication savante | 0,006 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».