Notice bibliographique
Résumé
Trustworthiness disclosure: I've written a few of these words in a Vancouver hotel on a post-CUA week off, so clearly this won't be a "You must never work on your time off!" editorial ;) I t is correct to say that a well person doing good work requires time away from said work.This surely means attending to the day-to-day integration of work and home life, but today we're talking about vacation -an extended time to decompress, reboot, and detach from the workplace.A series of bracing highballs under a thatched umbrella.Traipsing through a cathedral you'd never heard of, that looks very much like the last one.Gliding through machine-groomed granular for four consecutive days.Idly puttering in your own home and town.Time off is restorative; no time off is corrosive.You know this and can find a body of evidence if you somehow need convincing.Start with recent work -authored by a who's who of MD wellness researchers -showing that 60% of U.S. physicians took 15 days of vacation per year (20% took 5 days!). 1 Among the small sample of urologists, 2/3 took 15 days vacation.More than three weeks of vacation was associated with decreased rates of burnout.Upcoming CUA census data is rosier -only 9% of respondents said they take fewer than three weeks vacation, and almost half take six or more weeks.This is hopeful data; take time off and reap the wellness benefits.Check.But is vacation time away from work, or just the workplace?The U.S. data also note that a third of MDs spend more than half an hour on workrelated tasks per day while on vacation (only 1/3 averaged zero minutes of work per day).It seems that the tendrils of the hospital are often tethers, and most of us will be attending to work while off.Your patient's C&S is pending, their K is dropping, hydro is worsening, flow is dwindlingand you're off on some adventure?Just a quick peek at the EMR, a wee email to your admin.You're going to have your phone with you anyway, right?Maybe your laptop for Netflix?The group chat will keep pinging, and ing, and LOLing.A glance
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».