Gender Diversity and Inclusion Efforts within the Canadian Armed Forces
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Historically, the armed forces and the military in general, have been perceived as male-dominated institutions. This is supported by various statistics, which indicate that women usually constitute up to 20% of the military personnel in a given country. As of May 2023, women comprised slightly more than 16% of members of the Canadian Regular Force. The number has been steadily increasing. What is Canada’s strategy for integrating gender equality into its armed forces? Is the objective solely to increase the numbers? Is it only about the women? The aim of this chapter is to present and examine gender inclusion efforts within the Canadian Armed Forces (CAF), as well as to assess how they align with the Canadian government’s broader feminist approach. The paper provides an overview of the current state of gender integration in CAF, including statistical data on the representation of women in various military roles and branches. It also examines CAF’s organizational culture and climate, including attitudes towards gender diversity, experiences of harassment and discrimination, and efforts to foster a more inclusive environment. Secondly, this chapter analyzes the policy framework and institutional mechanisms that are in place to promote gender equality within CAF, including the Gender-based Analysis Plus (GBA+) approach and the Women, Peace, and Security agenda. Furthermore, this paper discusses support services and resources available to military personnel, such as Gender Advisors, diversity and inclusion training, and policies addressing gender-based violence and harassment.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,019 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle