Exploring the employment experiences of young adults with multiple minoritized identities: A qualitative study focusing on race and non-apparent disabilities
Notice bibliographique
Résumé
Youth with disabilities often encounter many challenges in securing employment. Although the common barriers that youth face are well documented, little is known about the experiences of youth who have multiple minoritized identities in finding and maintaining employment. Youth with disabilities who belong to racial minoritized groups may encounter ableism and racism and other forms of discrimination at work. Exploring the experiences of racial minoritized youth with non-apparent disabilities is important given the growing concern about social inequities that are linked to disadvantage and differential access to resources such as employment. We used a qualitative design involving semi-structured interviews with 19 youth (13 women, 3 non-binary, 3 men), aged 17-30 (mean 23.5 years). An inductive thematic analysis was applied to analyze the data. We identified the following themes: (1) challenges finding and maintaining employment; (2) the extent of safety and comfort with disclosing minoritized identities in the workplace (i.e., comfortable disclosing; uncomfortable disclosing; did not need to disclose and/or hiding identities); (3) workplace discrimination based on minoritized identities (i.e., ableism, racism, ableist racism, gendered ableism, racist and gendered ableism); (4) impact of discrimination (i.e., negative affective outcomes, social and work adjustment, impact on professional development) and coping strategies (i.e., advocacy, networking, peer support); and (5) advice for youth and employers. Our study highlights the extent of racism and ableism that racial minoritized youth with non-apparent disabilities experience in the workplace and the importance of rehabilitation clinicians supporting their inclusion.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,005 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».