The burden of being atypical: The impact of (A)typicality in leader profiles on organizational reputation
Notice bibliographique
Résumé
Despite growing interest in appointing top leaders with atypical biographical profiles, many organizations follow typical expectations of what a leader’s profile looks like and avoid deviations from such expectations. This article aims to answer why such changes to leadership atypicality can be difficult by examining a major disadvantage of atypical leader profiles—organizational reputational penalties. Drawing on institutional theory and leadership categorization theory, we propose that atypical components in a leader’s profile are met with greater skepticism and scrutiny of leadership capability from external stakeholders, thereby leading to reputation losses. We examine this argument by developing and testing hypotheses on the reputational impact of atypicality in deans’ profiles in American law schools from 1998 to 2016. Our results show that atypical attributes of a leader’s profile are negatively associated with organizational reputation across a broad spectrum of deans’ key profile attributes, including their career path, education credentials, and gender minorities. We discuss the implications of these findings for the study of organizational atypicality and reputation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,046 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,003 |
| Communication savante | 0,003 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».