The Effects of Artificial Intelligence on the Future of Employment: Looking for a Trend from a Literature Review
Notice bibliographique
Résumé
Each new wave of technological progress sparks debates about the effects of automation on the future of employment. Current debates on artificial intelligence (AI) and employment are reminiscent of those raised by mechanization in the 19th century, the generalization of electricity, and the introduction of computers in the 20th century: some consider new technologies as a way to relieve workers of the most challenging tasks, and others are alarmed by the imminent threat to employment. This article aims to contribute to the ongoing debate on the potential changes that may arise from the recent emergence of Generative AI in job markets. It is based on a historical analysis of technological revolutions and a literature review of technology’s impact on employment. The purpose of this study is not to gather general statistics but rather to analyze potential changes and help design suitable policy responses. This analysis will also consider the possible impact on job quality. The study emphasizes the potential implications for various professional categories but does not predetermine the outcomes of technological transition. The decision to incorporate such technologies is driven by humans, and it is their responsibility to guide the transition process.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,007 | 0,011 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».