Crisis-induced career shock and entrepreneurial intention among employees: what is the role of layoff, job insecurity and perceived employability during COVID-19?
Notice bibliographique
Résumé
Purpose Crises significantly affect the “people” dimension of the triple bottom line, disrupting careers through economic consequences, reducing organizational trust and altering career choices. Entrepreneurial careers may emerge as an alternative to secure income and career control. Crises can generate career shocks, prompting transitions from traditional employment to entrepreneurship. This study aims to investigate how crises influence career transitions, particularly entrepreneurial intentions, focusing on the effects of layoffs, job insecurity and perceived employability during COVID-19. It explores both direct and indirect impacts of these factors through career shock, contributing to career and entrepreneurship research. Design/methodology/approach Cross-sectional data were collected in the United Arab Emirates (UAE) using snowball sampling during the COVID-19 health crisis. The final sample consisted of 211 working individuals. An online questionnaire was distributed to participants. The study hypotheses were tested using Partial Least Squares (PLS) analysis conducted with SmartPLS 3.0. Findings The obtained results showed that the layoff of others, job insecurity and low perceived employability are significantly associated with career shock. And that career shock mediates the relationship between these variables and entrepreneurial intention in times of crisis, except for job insecurity. Practical implications This research provides insights for employees, managers, organizations and policymakers. It is necessary to carefully address employee expectations and experiences to identify career decisions resulting from career shocks and determine the needed interventions and support. Originality/value Very few studies examined the relationship between career shock and entrepreneurial intention. This cannot help human resources management practitioners understand how career shock can trigger the transition from paid employment to an entrepreneurial career. This study broadens the scope of research on human resource management, entrepreneurship and career by examining the direct effects of layoff, job insecurity and perceived employability on career shock as well as on entrepreneurial intention, in addition to their direct effects on the latter through career shock during a crisis.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».