Discrimination of Radiologists' Experience Level Using Eye-Tracking Technology and Machine Learning: Case Study
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Perception-related errors comprise most diagnostic mistakes in radiology. To mitigate this problem, radiologists use personalized and high-dimensional visual search strategies, otherwise known as search patterns. Qualitative descriptions of these search patterns, which involve the physician verbalizing or annotating the order he or she analyzes the image, can be unreliable due to discrepancies in what is reported versus the actual visual patterns. This discrepancy can interfere with quality improvement interventions and negatively impact patient care. OBJECTIVE: The objective of this study is to provide an alternative method for distinguishing between radiologists by means of captured eye-tracking data such that the raw gaze (or processed fixation data) can be used to discriminate users based on subconscious behavior in visual inspection. METHODS: -score, sensitivity, and specificity to evaluate the discriminability between the 2 groups regarding their level of experience. The classification performance was then compared with state-of-the-art methodologies. In addition, a repeatability experiment using a separate dataset, experimental protocol, and eye tracker was performed with 8 participants to evaluate the robustness of the proposed approach. RESULTS: The numerical results from both experiments demonstrate that classifiers using the proposed feature encoding methods outperform the current state-of-the-art in differentiating between radiologists in terms of experience level. An average performance gain of 6.9% is observed compared with traditional features while classifying experience levels of radiologists. This gain in accuracy is also substantial across different eye tracker-collected datasets, with improvements of 6.41% using the Tobii eye tracker and 7.29% using the EyeLink eye tracker. These results signify the potential impact of the proposed method for identifying radiologists' level of expertise and those who would benefit from additional training. CONCLUSIONS: The effectiveness of the proposed spatiotemporal discretization approach, validated across diverse datasets and various classification metrics, underscores its potential for objective evaluation, informing targeted interventions and training strategies in radiology. This research advances reliable assessment tools, addressing challenges in perception-related errors to enhance patient care outcomes.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».