When injustice triggers retaliation: examining the dual impact of power distance orientation
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study aims to examine the relationship between organizational justice and employee retaliation. By incorporating psychological contract violation (PCV) as a mediating variable, this study uncovers the underlying psychological pathways through which perceptions of unfairness lead to employees’ decisions to retaliate. Furthermore, this study examines individual power distance orientation as a moderating factor, offering insights into how cultural values influence individual perceptions of and reactions to perceived injustice. Design/methodology/approach Through a two-wave survey design, the authors screened for full-time employees through Qualtrics. The authors have used confirmatory factor analysis to examine the measurement model fit. In addition, the authors have performed regression-based path analysis using Mplus to test their hypotheses. Findings This study has found that PCV fully mediates the impact of organizational justice on employee retention. The results also revealed two distinct mechanisms through which power distance orientation affects individual reactions to perceived unfairness. Specifically, it was also found that cognitive and motivational effects occur simultaneously yet in the opposite direction, such that power distance orientation weakens the impact of procedural justice on PCV but exacerbates the relationship between PCV and retaliation directed at supervisors and coworkers. Originality/value The analysis of the mediating role of PCV enables the authors to tease apart the cognitive and motivational impacts of power distance orientation, shedding light on existing mixed empirical findings. In addition, this study advances the understanding of psychological contract development by illustrating the impact of cultural orientation, such that it not only aligns individuals’ expectations with prevailing cultural norms but also influences the significance attributed to these expectations. Lastly, the study contributes to cross-cultural research on organizational justice and retaliation by showing individual perceptions of and reactions to lack of justice depending on cultural orientations.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».