Gender Insights on Team-Oriented Leadership: Findings from the GLOBE Project
Notice bibliographique
Résumé
This study examines gender differences in Team-Oriented Leadership (TOL) attributes, utilizing the Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) framework. With a focus on five subdimensions Collaborative Orientation, Team Integrator, Diplomatic, Malevolent (reversed), and Administrative Competence the research investigates whether female managers exhibit stronger alignment with TOL attributes compared to male managers. A quantitative, non-experimental, causal-comparative design was employed, using data from 287 U.S.-based managers across various industries. The results revealed that women scored significantly higher in the Collaborative Orientation and Team Integrator subdimensions, reinforcing the "feminine leadership advantage" and their aptitude for fostering team cohesion and shared purpose. While no gender differences were found in the Diplomatic or Administrative Competence subdimensions, the universal disfavor of malevolent traits was observed. Limitations include the exclusive use of U.S. GLOBE data, which may skew findings toward American cultural norms. This study contributes to the growing body of literature on gender and leadership by highlighting the value of inclusive and collaborative leadership styles and providing actionable insights for leadership development programs and organizational practices.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».