Diversity and Equity from Below: Media Worker Unions and Collective Bargaining
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
This article examines how media workers tackle equity and diversity from below via collective bargaining. In a review of 69 contracts negotiated during the new media union movement’s most active years (2015–2022), we find that collective bargaining is a vital strategy for meaningfully addressing equity and diversity in media. Collective agreements directly address structural causes of inequity in media organizations, articulate solutions, outline specific ways management must remedy problems, and include mechanisms to monitor progress and hold employers to account. Notably, in the contracts we analyze, language on racial, gender, and sexual equity is explicit and implicit. Some clauses directly address equity, such as discrimination and sexual harassment, and others do so indirectly, via salary minimums and flexible leaves, for example. Although individual contracts vary in their attention to equity and diversity, we argue that overall media workers’ commitment to equity is diffuse throughout our corpus of contracts. Negotiated contracts to date establish and encode equitable workplace protections that challenge the conception of a generic, white, male media worker that has historically influenced union bargaining priorities and shaped newsroom experiences. These findings are significant because they demonstrate that worker-led, collective processes of unionization and bargaining can materially and meaningfully address equity and diversity in media.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle