Leading the way to a safer workplace: What enables supervisors to be servant leaders and enhance subordinates’ workplace safety behaviors?
Notice bibliographique
Résumé
INTRODUCTION: Drawing on the Motivation-Ability-Opportunity (MAO) framework and social information processing (SIP) theory, we hypothesized that supervisors demonstrate the highest level of servant leadership when their prosocial motivation (motivation), perspective taking (ability), and perceived collaborative-based HR configuration (opportunity) are all high. Moreover, we also hypothesized that servant leadership plays an important channeling role that links the three-way interaction and subordinates' workplace safety behaviors. METHOD: We recruited 167 supervisor-subordinate dyads across high-risk and non-high-risk industries via LinkedIn and authors' professional networks. We then conducted hierarchical moderated regressions and SPSS Macro to test the proposed hypotheses. RESULTS: The three-way interaction of prosocial motivation, perspective taking, and collaborative-based HR configuration significantly predicted perceived servant leadership behaviors, which in turn enhanced subordinates' safety compliance and participation. CONCLUSIONS: In accordance with the MAO framework and SIP theory, a leadership system that simultaneously comprises these three key elements is most conducive to the emergence of servant leadership, which in turn enhances subordinates' workplace safety behaviors. PRACTICAL APPLICATIONS: First, we recommend that organizations consider perspective taking and prosocial motivation as potential selection criteria for leadership or supervisory roles, to ensure that supervisors have the required capabilities to serve. Second, organizations could benefit from designing interventions to improve supervisors' perspective taking and prosocial motivation. Third, organizations could use team-based pay design (e.g., team-based incentives) to further enhance the influence of a collaborative-based HR configuration. Fourth, given that the more subordinates emulate supervisors' behaviors of putting others' first and self-transcendence, the more they demonstrate safety behaviors, organizational interventions that can increase the salience of supervisors' behaviors in the eyes of subordinates could be useful.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».