The employment preferences of young people in Canada: a discrete choice experiment
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Young people across the world are facing numerous challenges, with unemployment and precarious employment being substantial issues, impacting young people with all levels of education. For many young people, the pandemic exacerbated their employment precarity. While efforts were made to ameliorate these pandemic related challenges for young people, information about the employment preferences of Canadian young workers (YW) is limited. The aim of this study was to understand the employment needs, challenges and preferences of Canadian YW in the COVID-19 era and beyond. METHODS: Using discrete choice experiment, YW from across Canada aged 18-29 years old were recruited to participate in an online survey October 2022 to April 2023 which was offered in both English and French. Nine job attributes were identified based on findings from the qualitative component of this mixed methods project: wage, earnings stability, job flexibility, vacation, sick time, health insurance, and workplace policies (respectful workplace, and being valued and understood as an employee). Respondents were presented with nine choice sets, each representing two scenarios that differ on policies or actions (attributes) related to their employment during the COVID-19 pandemic. RESULTS: Based on the respondent (N = 231) sample, analysis revealed that of YW aged 18-29 years, most valued having employment benefits along with workplace policies. These values were strongest for women and 18-21-year-olds. Overall, the employment preferences of Canadian YW in the current study align with four of five attributes considered by the International Labour Organization as minimum standards for decent work. These include adequate compensation, adequate access to health care, adequate free time and rest, and organizational values that support one's [own and] family values. More specifically, study findings show that within the cohort there are strong gendered and aged-based preferences for non-monetary over monetary job attributes. These include employment benefits along with equitable, supportive employment policies. CONCLUSIONS: The findings suggest that health and wellbeing are highly valued by YW and are among key drivers of employment preferences for Canadian YW during and after the pandemic, and therefore call for policies in the workplace that support the health and well-being of YW.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».