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Enregistrement W4408849694 · doi:10.1016/j.advnut.2025.100417

Perspective: Improving Neonatal Registered Dietitian Nutritionist Staffing, Utilization, and Compensation

2025· review· en· W4408849694 sur OpenAlexaff
Stephanie Merlino Barr, Tanis R. Fenton, Rosa K. Hand, Daniel T. Robinson, Sharon Groh‐Wargo

Notice bibliographique

RevueAdvances in Nutrition · 2025
Typereview
Langueen
DomaineHealth Professions
ThématiqueDietetics, Nutrition, and Education
Établissements canadiensUniversity of Calgary
Organismes subventionnairesBaxter International
Mots-clésNutritionistStaffingMedicinePerspective (graphical)Compensation (psychology)PediatricsFamily medicineNursingPsychologyComputer sciencePathology

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Neonatal registered dietitian nutritionists (RDNs) are vital members of the multidisciplinary neonatal intensive care unit team due to their professional nutrition expertise and the critical role of nutrition for high-risk infants. The neonatal RDN is the only health care team member who is continually focused on infants' nutrition status and nutrition care. They advocate for nutrition care at medical rounds and effectively improve nutrition and growth rates of critically ill infants, which helps to reduce health care costs. The purpose of this article is to describe how inadequate staffing, utilization, and compensation are contributing to neonatal RDNs leaving their clinical roles and to suggest solutions to the identified issues. Dedicated neonatal RDNs are recommended by the American Academy of Pediatrics; additionally, increased staffing of neonatal RDNs is desired within the profession to support best practices and to fill gaps with anticipated neonatal provider shortages. Research into ideal neonatal RDN staffing ratios to support improved patient care, professional development, and hospital cost savings are recommended. Utilization of neonatal RDNs at their full scope of practice can be achieved with increased staffing dedicated solely to infant/pediatric services and not in combination with adult services. RDN responsibilities, including ordering parenteral and enteral nutrition and managing infant nutrition preparation areas, improve patient care and provides opportunities for career advancement for neonatal RDNs. With the increasing costs for professional entry, adequate compensation for neonatal RDNs will likely be required to continue to attract and retain skilled practitioners in the field. Incorporation of RDNs in collective bargaining efforts, creation of career ladders, and establishment of billable services are strategies that could improve compensation. These changes should be solved by the collective efforts of dietitians, neonatologists, clinical nutrition managers, and hospital administration.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,006
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,030
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: Incitatifs · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: Sans objet
GenreSignal candidat: Synthèse · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,994
Score d'incertitude au seuil0,070

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0060,030
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,001
Bibliométrie0,0010,001
Études des sciences et des technologies0,0010,001
Communication savante0,0020,002
Science ouverte0,0010,002
Intégrité de la recherche0,0030,003
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0150,002

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,103
Tête enseignante GPT0,490
Écart entre enseignants0,387 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Devis d'étudeSans objet
DomaineIncitatifs
GenreSynthèse

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations3
Publié2025
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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