Bloody Frontier Politics: Menstrual Equity, Military Inclusion, and the Canadian Workplace
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT With its roots in second‐wave feminism and entrance into the limelight during the mid‐2010s, the “menstrual equity movement” continues to garner global momentum through combined efforts of grassroots activism, academic research, and social media, which has resulted in legislative and policy (re)formation across many contexts, inclusive of public and private workplace sectors. Critical menstrual studies scholars (Bobel & Fahs, 2020) have raised concerns about how this movement and related policy and legal reforms have become narrowly synonymous with reducing economic barriers to accessing menstrual products, rather than transforming cultural attitudes surrounding menstruation altogether. Within Canada, grassroots activism for menstrual equity has led to legislative changes nationwide (Weiss‐Wolf, 2017). As of December 2023, the Canadian federal government amended the Canada Labour Code (SOR/2023‐78) to mandate the provision of free menstrual products to employees across all federally regulated workplaces as a means to ‘improve equity, reduce stigma, and create healthier, more inclusive workplaces.’ Yet while this legislative change appears to be progressively centering menstrual health as a matter of DEI workplace policy, it remains set against a larger historical backdrop of feminist inquiry that has and continues to explore tensions of menstrual products and hormonal contraceptives, which are used to conceal and suppress menstruation, as both technologies of control and empowerment. In light of these complexities, we argue that menstrual equity policy and related DEI discourse within militarized institutions, as federally regulated workplaces, function as mechanisms of soft coercion which discipline assigned female at birth (AFAB) soldiers into alignment with masculine ideals of the soldier‐worker under the guise of “inclusion.” We examine how menstrual concealment and suppression technologies are made available to AFAB soldiers as military technological solutions for occupational health that simultaneously expand participation and reinforce cultural beliefs that menstruation is a logistical problem to be minimized and/or erased in service of operational readiness.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,016 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,042 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».