Enhancing Fairness in HR Recruitment: A Hybrid AI-DSS Model vs. Traditional Methods Evaluated with DIR and EOD Metrics for Effective Recruitment
Notice bibliographique
Résumé
The implementation of Artificial Intelligence-based Decision Support Systems (AI-DSS) in recruitment has significantly enhanced efficiency; however, concerns regarding algorithmic bias persist. Existing AI-DSS models primarily emphasize explicit data, often neglecting psychological and behavioral factors essential for fair recruitment. This study integrates Person-Job Fit and Person-Organization Fit theories into AI-DSS while employing adaptive learning techniques to mitigate bias. Using a mixed- methods approach with an explanatory sequential design, this research combines quantitative analysis (statistical comparisons of AI-DSS and traditional hiring methods, bias evaluation using fairness metrics) with qualitative insights (interviews with HR professionals and candidates). The findings indicate that AI-DSS improves selection efficiency and candidate performance yet remains susceptible to biases derived from historical data. Adaptive learning enhances fairness; however, ethical concerns about transparency and accountability persist. This research strengthens the AI recruitment debate by suggesting a comprehensive model that balances the operational efficiency, ethical needs, and fair practices. Explaining AI paradigms requires additional research to establish trust and flexibility for AI recruitment systems.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,011 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».