Mapping the foundations of organizational values: a hybrid review
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose Organizational values (OVs) are essential in determining a company’s culture, identity and level of success. Therefore, a thorough review of the field is crucial for evidence-based practice, to decide on the best course of action, determine the most pressing research questions and improve knowledge. The purpose of this study is to conduct a hybrid review of the field of OVs to provide a panoramic view of the field. Design/methodology/approach The authors used a hybrid review that combined bibliometric analysis with a systematic literature review. The authors retrieved bibliometric information of 1,421 articles from the Scopus database and processed it through VOSViwer and Biblioshiny (using the bibliometrics R package) to conduct network and thematic analysis, respectively. Furthermore, 52 articles were selected for systematic literature review, and content analysis was conducted using Voyant tools. Findings Through bibliometric analysis, this study identified the clusters of intellectual structure and four categories (established, emerging, basic and niche) of key themes. OV research has been largely focused its effects and alignment or congruence. This review showed researcher has studied consequences of OVs at an organizational level, individual level effects and society level. Review has underscored the significance of value alignment within organizations. But there is a limited understanding of the procedures and tactics for successfully integrating values through all levels of the organization. Research limitations/implications Future research in OVs formation or development would be insightful. In near future studies explaining role of strategic managers and leaders in terms of developing, internalizing OVs would be insightful. The role is to guide its employees and offer an ethical framework to them, but future studies focusing on top management are the need of the hour. Longitudinal studies focusing on evolution of OVs across the organizational life cycle would offer new dimension.For practitioners, there is a need to create formal procedures and tactics pertaining to OV integration. There is imminent need for HR professionals and strategists to adopt or develop contextually relevant, evidence-based instruments to evaluate OVs congruence and integration within the organization. Originality/value This is the first attempt to the best of the authors’ knowledge to review OV literature critically and comprehensively. The hybrid approach uses staged approaches to uncover current knowledge and provide directions for future research.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle