Notice bibliographique
Résumé
Background and objective: Human resources are one of the most important assets of any organization.Investigating and identifying factors associated with these resources that can affect organizational performance is increasing important.Accordingly, the main objective of this study was to investigate the relationship between personality types and job performance.Methods: This study is a correlation type of study.The study population consisted of 394 employees of Shahid Bahonar Hospital in Kerman, which 215 people were selected based on Cochran formula using simple random sampling.Gholamhosseini personality questionnaire (2011) and Paterson's job performance questionnaire (1992) were used to collect data.Face validity and content validity were approved in previous research.Single-sample Kolmogorov-Smirnov test was used to examine the normal distribution of data and Pearson correlation test, regression test, and independent T-test were used to examine the hypotheses of research.Additionally, reliability of personality type questionnaire and job performance questionnaire was obtained 0.75 and ?, respectively, using Cronbach's alpha.Findings: the findings suggest that there is significant relationship between the extroverted personality and job performance of employees, but there is no significant relationship between introversion personality and job performance of employees.In addition, no significant relationship was found between the male and female employees' job performance.Regression results also showed that introversion personality variable had the greatest impact on variable of job performance and it can predict job performance.Conclusion: Organization and managers can improve job performance in the organization by identifying personality types of employees.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,946 | 0,938 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».