Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
This study investigates the job burnout components impact on manufacturing workers job commitment since burnout known as a syndrome that influences employees' motivation and their commitment level.As well, each organization also aims to increase the company profit and productivity by reducing the level of strain among their workers which may reduce the performance and commitment level.The present study also aim to investigate if there is any significant relationship between emotional exhaustion, personal accomplishment and depersonalization towards job commitment among the manufacturing workers in Melaka.There have been limited study done in manufacturing sector and this study focused on manufacturing sector, in order to minimize the negative effect on employee productivity and their commitment level.The Maslach Burnout Instrument-Human Service Survey (MBI-HSS) and Employee Commitment Survey (ECS) were used in this study.This study examines the direct relationship between emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment on job commitment.A quantitative approach with descriptive analysis method and multi-stage sampling method were used in this study.Where, cluster method was conducted followed by stratified and simple random sampling method.A total of 780 questionnaires were distributed to the manufacturing workers in Melaka who had agreed to participate in this study.However, out of it only 518 questionnaires were returned and about 383 questionnaires were usable for further analysis.Results showed that emotional exhaustion and depersonalization were significantly negatively associates with job commitment while personal accomplishment was significantly positively associates with job commitment.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,993 | 0,987 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle