Notice bibliographique
Résumé
The aim of this reseach is to investigate the influence of transglobal leadership to the employees' performance with the Quality of Work Life mediation in koa malang, pasuruan and surabaya with the multigroup method as a more comprehensive form of the transglobal leadership to the improvement of the employees' performance, so that it is expected that it can explain the interdependence and generalization that are more complete than the previous research.The population in this research is all employees of The Most Outstanding Cooperatives in East Java Province.The Employees of The Most Outstanding Cooperatives in East Java Province as the research subject with the following considerations: (1) the employees are authorized to explain the things related to the research variables and (2) the employees are the frontliners of the organization and deal directly with members, customers, and surrounding communities.Based on data from the Department of Cooperatives and SMEs (2014), the number of employees as the population size in this research is 660 employees.The determination of the sample size was by using the Slovin's Formula in the precision of 5% with the following calculation obtained a sample of 249 people.The calculation in the sampling area is determined that 249 employees to be a sample taken from 25 The Most Outstanding Cooperatives based on the region.The analysis result shows that the four hypotheses in each area are acceptable.There is a significant direct influence among transglobal leadership and quality of work life (QWL) as well as employee's performance in Malang, Pasuruan, and Surabaya.Besides, there is a result of a significant positive influence of transglobal leadership to employee's performance through the mediation of quality of work life (QWL).From the coefficient values of the three areas, it can be identified that the highest influence of the transglobal leadership to the employee's performance through the mediation of quality of work life (QWL) is in Surabaya.The sequenses of discussion of variables in this research are that: 1) The variable Transglobal leadership (X1) is explained by the aspects of cognitive intelligece, emotional intelligence, business intelligence, cultural intelligence, global intelligence and moral intelligence, as described by Holt & Seki [2], Sharkey et al. [4] 2) Quality of work life is described from the aspects of participation, growth and development, compensation and work environment.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,992 | 0,991 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».