Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Today, change is an inevitable reality and is one of the important issues that small and large organizations are facing it Also as a certain factor in human resource management is accepted Sometimes change is imposed on the organization and or that organization in order to respond to the environment or due to internal need accepts it, Currently, the areas in which create the strongest pressure for change in organization are; People, technology, information, communication, competition and social trends.On the other hand, globalization and cultural development are two paradigm which each in their turn contain mentioned factors and are considered a strong incentive to change various aspects of organization And organizations also have to deal with them regularly managers that are in top of pyramid of decision-making in organizations As the most important factor to determine the method of dealing with these phenomena are the center of attention Thus, The purpose of this study, is gathering information, assessment and recognition of the Institute for the Intellectual Development of Children and Young Adults 1 managers of globalization and cultural development.The research method is descriptive.Management performance are recognized and on the basis of indicators of globalization and cultural development questions in the questionnaire were designed and distributed Then results were obtained using spss software.On this basis between evaluating the performance of Center for Intellectual Development managers with globalization and cultural development there is significant but weak relationship and this organization has not had much success in the face of this paradigm.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 1,000 | 0,999 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle