Notice bibliographique
Résumé
Nowadays, among organizational resources, "human resources" are considered as the most valuable factor of production and the most important capital of any organization due to the important role that it plays in the growth and development of human communities.In other words, in new era, human in management is viewed as endless capital because the organization's managers have found well that reduction in human capital leads to decreased productivity and production.The present study examines the factors affecting empowerment of managers in Qom University of medical sciences and health services.The method of study is survey-descriptive and analytical and it is considered among applied studies.The population of research included of 200 employees of Qom University of Medical Sciences that 130 of them were selected as sample of study through simple random method and using Morgan table Cochran formula.Data collection tools included psychological empowerment questionnaire of Spritzer and Mishra, human resources empowerment questionnaire of Wotton and effective managers' skills questionnaire that has five point Likert scale.After collecting data and investigating the research hypotheses using Pearson correlation test and exploratory factor analysis test, it was found that components of collaborative management, leadership style, being significant, building trust, competence, reward system, giving independence for occupational groups, providing information, performance evaluation, organizational structure and having clear goals are the most important factors in empowerment of managers in Qom University of Medical Sciences and Health Services, respectively.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,992 | 0,990 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».