Notice bibliographique
Résumé
Recently the Technical Committee, the Federal Government and the Organized Labor constitution reached a consensus on how to attain industrial harmony in the Nigerian industrial relations system by agreeing on the need for a new fifty-six-thousand-naira minimum wage for the workers.In view of the above, the objective of this paper is to explore how realizable the new wage demand can be achieved by the parties.This is the first time in recent years when the government tried to engage the labor movement before fixing a new minimum wage as practiced between 1934 and 2011.Two major theses have emerged to explain the rationale behind the need for an upward review of salaries and the opposing strand.While the former sees it as a constitutional issue, the other thesis views it as an economic driven issue.Through the use of documentary sources such as books, journals, reports and online sources which we used the technique of content analysis, it was discovered that wage reviews were largely not structured to address the basic needs of the workers because they were not engaged and involved before their implementation.The major fallout of their exclusion is the frequent strike actions by workers aimed at getting government to agree to negotiate a new minimum wage and a general upward review of wages.Among the implications of the increase not addressing their basic needs occasioned by Inflation, high cost of living and lack of basic infrastructure.In view of the above findings, the paper recommend that the actors should negotiate since the current minimum wage paid is inadequate compared to the sustainable budgets for all the family income levels as well as the International Labor Organization and the United Nations and the International benchmarks.In view of the new move by the federal government, we conclude that the current new minimum wage demand by workers is realizable with adequate negotiation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,005 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,973 | 0,971 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; l’étiquette directe de Gemma et le classifieur distillé Codex s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».