The Role of Internal Marketing in Promoting Human Resource Ethics: An Analytical Study of the Mediating Role of Job Commitment and the Modifying Role of Leadership Skills Applied to Alexandria University Hospitals
Notice bibliographique
Résumé
This study was driven by the central hypothesis that internal marketing plays a key role in promoting human resource ethics, both directly and indirectly through job commitment as a mediating variable. It also examined the moderating role of leadership skills within these relationships. The research was conducted on a sample of 320 employees from Alexandria University Hospitals, with data collected via questionnaires and a response rate of 92%. Structural equation modeling was used for data analysis. The findings revealed significant positive direct effects of internal marketing on both job commitment (coefficient = 0.558) and human resource ethics (coefficient = 0.244). Additionally, job commitment had a positive impact on HR ethics (coefficient = 0.299) and was shown to partially mediate the relationship between internal marketing and HR ethics (indirect effect = 0.543). Leadership skills were found to moderate these relationships, weakening the positive effects of internal marketing as leadership competence increased. The study confirmed all seven proposed hypotheses, supporting the theoretical framework. The findings emphasize the importance of implementing effective internal marketing strategies and enhancing leadership skills, particularly in critical sectors such as healthcare, to institutionalize ethical practices. Among the key recommendations was the development of an evaluation mode
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».