The Consequences of Failing to Act: Examining the Importance of Perceived Employee-Directed Managerial Inaction
Notice bibliographique
Résumé
With increasing momentum to hold managers accountable for their failure to act in response to aversive employee experiences, it is critical to develop a conceptual and theoretical understanding of this phenomenon. We introduce perceived employee-directed managerial inaction to capture employees’ perceptions that their manager failed to act in response to an aversive event that they experienced despite a perceived duty or obligation for the manager to do so. Drawing on the fundamental social dilemma, we propose that perceived employee-directed managerial inaction is negatively associated with employees’ perceptions that their manager is trustworthy, which can prompt detrimental outcomes for managers (withdrawal of manager-directed citizenship behavior, resistance behavior, and negative gossip about the manager) as well as for employees (lower psychological well-being). To investigate what perceived employee-directed managerial inaction is as well as why and how it can impact managers and employees, we develop a conceptualization of this construct, validate a measure, and test our theoretical model using an experiment and two multi-wave surveys. Contributions include answering calls to consider the importance of inactive and undesirable event-based responses, conceptually defining perceived employee-directed managerial inaction, and providing a validated measure to stimulate empirical research for this theoretically and practically important phenomenon. We also showcase why and how perceived employee-directed managerial inaction can have negative implications, including how this can inform employees’ generalized perceptions of managers. Overall, we highlight the importance of recognizing that perceived employee-directed managerial inaction is not benign but rather an undesirable response that can negatively impact managers and employees.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,010 | 0,033 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».