3201 Evaluation of a new frailty on-call shift for geriatric SpRs at St Thomas' Hospital (STH)
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Introduction Frailty-attuned acute hospital care is a vital component of integrated services for older people. The NHS Long Term Plan requires hospitals with major emergency departments to deliver 70 hours of acute frailty services each week. Workforce limitations often prevent services from meeting this target and expanding. Geriatric specialist registrars (SpRs) must gain experience in acute frailty so that the consultant workforce of the future can meet patient needs effectively. St Thomas’ Hospital (STH) Acute Frailty Service expanded hours of operation through the introduction of a frailty twilight SpR. The aim was to increase patients seen by the frailty service, enhance access to Comprehensive Geriatric Assessment (CGA) and provide learning opportunities in acute frailty. Method The twilight frailty SpR was introduced in October 2024 by re-allocating existing on-call resources, without using additional staffing. Retrospective data from April to November 2024 were analysed to compare patient numbers and service performance before and after implementation. Feedback was collected from SpRs on the learning opportunities and challenges encountered. Results Following introduction of the twilight frailty SpR, the average number of patients seen by the acute frailty team increased by 28.3%, from an average of 129 per month (April–September) to 166 per month (October–November). A survey of SpRs revealed that the majority felt twilight frailty shifts provided valuable learning experiences. Key benefits included increased autonomy and enhanced experience in CGA in an acute setting. Challenges included difficulties in discharging patients on the same day due to limited therapy support and the need for additional social care. Conclusion The introduction of a twilight frailty SpR extended acute frailty service hours and increased the number of patients receiving a CGA at the front door. SpRs have gained valuable experience in acute frailty management which is key in developing the consultant workforce of the future.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».